İsviçre’deki araştırma sonuçları
Bu araştırma Cenevre Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları Enstitüsü
tarafından Cenevre lesbians, gay, biseksüel
ve transseksüellerin (LGBT) Cenevre Federasyonu ile işbirliği içinde, 2014 yılında (Mayıs-Eylül ayları arasında) İsviçre’deki LGBT derneklerine ve sosyal ağlara internet üzerinden dağıtılan bir anket aracılığıyla gerçekleştirilmiştir.
Anketin amacı öncelikle İsviçre’de büyük ölçüde
eksik olan LGBT bireylerin
işyerlerinde maruz kaldıkları ayrımcılıkla ilgili 4 alanda veri toplamaktı:
◗ Sözlü damgalama (şakalar, klişeler, etiketleme, klişeler);
◗ Taciz (ahlaki ve/veya cinsel);
◗ Dışlama (ekipten, ilginç projelerden veya resmi olmayan sosyal etkinliklerden);
◗ Fiziksel ve cinsel saldırı.
Diğer sorular, LGBT kişilerin işyerlerinde yaşadıkları hastalık veya esenlik
hissini yakalamayı amaçlarken, üçüncü bir grup
şirketlerin ayrımcılığa karşı tutumlarını inceledi. Aslında, birkaç
soru, şirketlerin
bilgilendirme ve önleme ve hatta homofobi ve transfobi vakalarıyla somut olarak ilgilenme alanındaki
taahhüdünün derecesini kavramayı amaçlıyordu.
Anketin sonuçları, tüm
şirketlere veya bireylere genellenemeyecek olsa da bir gözlem sunmaktadır LGBT, LGBT kişilerin çalışma
koşullarının sıcaklığını ölçmemize ve bu konuda şirketler, sendikalar ve kamu
yetkilileri arasında farkındalık yaratmamıza olanak sağlamaktadır.
Ankete kimler yanıt verdi?
Toplam yanıt sayısı 1097 olup 5 kategoriye ayrılmıştır
Katılımcılar arasında.e.s, 118 kişi yasal ebeveyn, 17 kişi yasal olmayan ebeveyn ve 16 kişi bir veya daha fazla çocuğun
yasal ve yasal olmayan ebeveyni olmak üzere toplam 151 kişi gökkuşağı ailelerinde yaşamaktadır2.
İşyerinde görünür müyüz?
İşyerinde görünürlük sorusu, LGB bireylerhttps://lgbtqia-world.com.tr/desciption-definition-lgbtqia/T ile ilgili literatürde en çok analiz edilen konulardan biridir. Anketimizde, eşcinsel ve trans bireylerin görünürlük derecelerini anlamamıza olanak tanıyan bir dizi soru sorulmuştur3
Bu soruları 3 kategoride gruplandırdık:
Açık: “cinsel yönelimlerini veya transseksüelliklerini herkesin bildiğini” söyleyen tüm kişileri kapsamaktadır
Kısmen Açık: “Cinsel yönelimlerinin veya transseksüelliklerinin sadece birkaç kişi
farkındadır”
İçinde: “Cinsel yönelimlerinin
veya transseksüelliklerinin kimse farkında değildir” diyenleri bir araya getirir.
Karşılaştırma yapmak gerekirse, Vogay
4
derneği tarafından 1999 yılında yapılan bir anket, katılımcıların %35,5’inin işyerinde tamamen görünmez olduğunu göstermiştir.e.s. Bu, son 15 yıl içinde eşcinsellerin işyerindeki görünürlüğünün arttığını göstermektedir. Ancak bu, görünürlük arttıkça ayrımcılığın azaldığı anlamına gelmemektedir. Araştırmamızda,
görünmezliğin ayrımcılığa karşı koruma sağlamadığını, işyerinde tamamen görünmez olduğunu
ifade eden kişilerin farklı
ayrımcılık türlerine maruz kaldıklarını, bazen de daha yoğun bir şekilde maruz kaldıklarını
gördük. Dolayısıyla, iş yerinde kendini görünür kılma meselesi kişisel bir tercih olmaya devam etmektedir
ve “gardıroptan çıkma” yönünde genelleştirilmiş bir emir teşkil etmemelidir, çünkü bu durum
mesleki ortama veya tüm LGBT kişilere genellenemeyecek diğer parametrelere bağlıdır.
Ayrıca, gökkuşağı ailesinde yaşayan insanların %10’undan fazlasının iş yerinde tamamen görünmez olduğunu ve genel olarak katılımcıların yaklaşık %50’sininEbeveyn olan kişiler
tüm meslektaşlarını veya şirket yönetimini bilgilendirmemiştir. trans bireylere gelince, onların durumu eşcinsellerinkine kıyasla daha az kolay.
Gerçekte, kendilerini trans olarak tanımlayan kişilerin mevcut işlerine başlamadan önce geçiş yaptıklarını ve bunu işverenlerinden gizlediklerini ya da kendilerini trans ama
henüz geçiş yapmak için gerekli adımları atmamışlardır. Geçiş sürecini gizlemenin imkansız olmasa da daha karmaşık olması ve geçişin istihdam sırasında gerçekleşmesi durumunda bu oranın daha da yükselmesi nedeniyle
tamamen Dışarıda görünürlük
oranları daha yüksektir.
Eşcinsel kadınlar erkeklere kıyasla ortalama olarak daha az tamamen Dışarıdadır. Kısmi görünürlüğü tercih ederler (örneğin, iyi niyetli olduğu düşünülen birkaç iş arkadaşına eşcinselliklerini açıklamak). Bu farkın nedeni, bayanları cinsel yönelimlerini gizlemeye iten iş dünyasındaki
bir miktar cinsiyetçilikle açıklanabilir.
Ayrımcılık türü
Genel olarak, anketimize katılan eşcinsellerin yaklaşık %70’i
son 3 yıl içinde bir tür ayrımcılığa tanık olduklarını beyan etmiştir. Bu ayrımcılık doğrudan kendilerine yöneltilen bir ayrımcılık olmayıp, işyerindeki refahlarını etkileyebilecek veya “gardıroptan çıkma” kararlarını
etkileyebilecek homofobik veya transfobik, hatta heteroseksist6
çalışma ortamıdır. Önyargının en yaygın biçimleri şakalar, basmakalıplar, klişeler,
özellikle geyleri yeterince erkek olmayan efemine erkekler olarak etkileyen önyargılardır “İbne;
travelo; işte pannier ibnesi” veya marjinalleştirilme arzusunu ifade eden “Yapamayız
Falanca adamı işe alamayız çünkü uyum sağlayamaz, fazla geydir; geyler ait oldukları yerde kaldıkları sürece endişelenecek bir şey yok; eğer geyse bana dokunmamalı “7
. Quebec’te yapılan çalışmalarda olduğu gibi, bu tür damgalama biçimlerinin daha çok geyleri etkileme eğiliminde olduğunu belirtmek isteriz.lezbiyenler ise kadın eşcinselliğini
örneğin “testosteron fazlalığı” ile açıklamaya çalışan yorumları, hatta “lezbiyen” gibi hakaretleri ya da
“kamyon şoförü, erkek gibi giyinen ya da erkek gibi konuşan kadın vb…” klişelerini rapor etmektedir. Bazı kişilere göre, bu çalışma
iklimi kişinin
cinsel yönelimini açığa vurmasının uygun olup olmadığı konusunda şüpheler uyandırmakta ve trans* kişileri de etkilemektedir çünkü bu kişiler sıklıkla
cinsiyet kimliği konularına değinmektedir.
Aşağıdaki liste, ankete yanıt veren eşcinsellerin son 3 yıl içinde en sık karşılaştıkları ayrımcı davranışları göstermektedir:
Ayrımcılığın yoğunluğu eşcinsellere ya da
lezbiyenlere yönelik olduğunda her zaman aynı değildir. Fark şu üç alanda belirgindir:
Bu veriler, lezbiyen düşmanlığının kadınlara (eşcinsel olsun ya da olmasın) karşı çalışma dünyasında
var olan cinsiyetçilikle bağlantılı olduğunu göstermektedir. Gerçekten de, cinsel yönelimden
bağımsız olarak, cinsel taciz davranışları, kadın bedeni üzerindeki baskı veya genel olarak estetik, çalışma sosyolojisinin toplumsal cinsiyet analizi alanına girdiğinden beri
vurguladığı olgulardır.
trans* kişilere gelince, eşcinsel kişilerin tepkileriyle karşılaştırmalı bazı veriler, bu kişilerin ayrımcılıktan daha güçlü bir şekilde etkilendiğini göstermektedir:
Bu bilgiler bize daha fazla sorun teşkil eden ve daha
ayrımcı davranışlara neden olan şeyin cinsel yönelim değil, doğumda atanan cinsiyet ile toplumsal cinsiyet arasındaki uyumsuzluk
olduğunu göstermektedir. trans* örneği çok açıklayıcıdır ve sonuçlarımız
bu kişilerin korunması için acilen harekete geçilmesi gerektiğini göstermektedir.
Gökkuşağı aileleri de ayrımcılık deneyimlerinden muaf değildir. Anketimize yanıt veren bazı ebeveynler
2012 ve 2013 yıllarında Fransa’da
“herkes için evlilik” karşıtı düzenlenen gösterilerin bazen zararlı etkilerinin altını çizmiştir. Gerçekten de, bu olaylar bir yandan eşcinsel ebeveynlikle ilgili tartışmaların açılmasına ve böylece kamusal tartışma ve bilgilendirmenin teşvik edilmesine yardımcı olurken,
diğer yandan da eşcinsel ebeveynlikle ilgili bir dizi olumsuz yargıda bulunmak için iyi bir fırsat sağlamıştır.
Ankete katılanların yarısı konuyla ilgili aşağılayıcı ifadeler duymuş, yarısı da bunları medyada duymuştur.Son 3 yıl içinde gökkuşağı aileleri hakkında genel olarak aşağılayıcı ifadeler duyanların oranı ise %2.
|
Share :
Beğendim :
Benzer makaleler
|
içinde